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Comment convaincre mon recruteur en 5 minutes ?

La plupart des recruteurs avouent se faire une idée du candidat dès les premières minutes. 

 

Alors voici comment les convaincre en seulement 5 minutes.Top chrono !

Etape 1 : 

 

Votre courte présentation doit commencer par votre identité puis votre formation. Expliquez vos diplômes plutôt que de les énumérer et parler du choix de votre voie.

Etape 2 : 

 

Ayez bien en tête quelques éléments clés de votre parcours. 

Inutile de lister vos expériences de manière chronologique. Choisissez en 2 ou 3 parmi les plus pertinentes en fonction de votre recruteur. Pour les identifier, il vous faut bien retenir les prérequis du poste proposé. Pour cela : relisez l’annonce, identifiez les mots-clés et surtout le champs lexical utilisé par l’entreprise pour le réemployer en entretien. 

Parler le langage du recruteur est un véritable atout ! Faites un tour sur le site de l’entreprise et ses réseaux sociaux pour vous faire une idée.


Précisez les noms des entreprises qui vous ont employé. Si celles-ci sont confidentielles, indiquez leur taille (nombre d’employés) et surtout le secteur d’activité.

Etape 3 : 

 

Abordez la question de vos compétences en prenant bien garde au vocabulaire que vous utilisez. Si vous avez un profil d’ « acheteur », il paraitra plutôt étonnant que vous n’employiez pas des mots-clés tels que « matières premières », « achat direct » ou « gestion de stock ».

Choisissez un vocabulaire et un ou deux exemples de réalisations qui permettront de compléter vos expériences. 

Si vous êtes commercial mettez en avant les résultats obtenus : « j’ai X années d’expérience de vente », « j’ai une bonne connaissance du marché asiatique ». 

Si vous êtes dans le domaine RH, précisez le nombre de collaborateurs que vous avez accompagnés, les équipes que vous avez constituées. 

Si vous avez été business développeur pour une start-up donnez des chiffres « j’ai participé à X augmentation client ». 

Dans le cas où votre profil ne s’accorde pas avec des objectifs chiffrés, mettez en avant les outils que vous avez appris à maîtriser, un logiciel, une procédure…

C’est par ces exemples très concrets que vous aurez une chance de vous distinguer.

Etape 4 : 

 

Concluez votre présentation par votre projection concrète dans l’entreprise.

Argumentez votre intérêt pour l’entreprise et posez des questions au recruteur pour débuter l’échange. 

Vous avez fait le plus gros du travail, à lui de vous interroger.

Etape 5 : 

 

Lorsque cet argumentaire est bien rôdé, répétez-le à voix haute en vous chronométrant. 

Inutile de l’apprendre par cœur au risque de manquer de spontanéité mais retenez les idées clés à ne pas oublier en vous laissant une marge d’improvisation.

Etape 6 : 

 

En résumé, nous savons que l’exercice est complexe alors faites simplement de votre mieux, c’est donnant/donnant, le recruteur a aussi besoin de vous !